Guía del derecho laboral en España 2026

Fuentes del derecho laboral

1. Constitución (arts. 35 y 37)
2. Estatuto de los Trabajadores
3. Leyes específicas (Prevención, Igualdad, etc.)
4. Convenios colectivos
5. Contrato de trabajo
6. Usos y costumbres locales

Principios clave

• Principio pro operario
• Irrenunciabilidad de derechos mínimos
• Condición más beneficiosa
• Estabilidad en el empleo

Trámites judiciales

Jurisdicción social especializada. Previo intento de conciliación obligatorio (SMAC). Procedimiento más ágil que el civil.

¿Qué dice la ley?

Según la Constitución española (arts. 35 y 37), el derecho laboral se basa en la protección de los trabajadores y la promoción de la negociación colectiva. El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece los derechos básicos de los trabajadores, como la libertad de sindicación y la negociación colectiva (Art. 4 ET). Además, el ET prohíbe la discriminación en las relaciones laborales (Art. 17 ET) y establece la obligación del trabajador de realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario (Art. 20 ET). La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) regula los requisitos para el nacimiento del derecho a la protección por cese de actividad (Art. 330 LGSS). Por último, el ET establece la liquidación y pago del salario (Art. 29 ET), que debe hacerse puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos.

Pasos prácticos

1. Paso 1: Conocer los derechos básicos de los trabajadores, como la libertad de sindicación y la negociación colectiva, establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (Art. 4 ET).
2. Paso 2: Identificar las obligaciones del trabajador, como la realización del trabajo convenido bajo la dirección del empresario, establecidas en el ET (Art. 20 ET).
3. Paso 3: Comprender los requisitos para el nacimiento del derecho a la protección por cese de actividad, regulados en la LGSS (Art. 330).
4. Paso 4: Conocer la liquidación y pago del salario, establecidos en el ET (Art. 29 ET).
5. Paso 5: Familiarizarse con el procedimiento de conciliación obligatorio (SMAC) en caso de conflicto laboral.

Preguntas frecuentes

Pregunta 1

¿Qué son los derechos básicos de los trabajadores?

Los derechos básicos de los trabajadores, como la libertad de sindicación y la negociación colectiva, están establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (Art. 4 ET).

Pregunta 2

¿Qué obligaciones tengo como trabajador?

Como trabajador, estás obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario, según establece el ET (Art. 20 ET).

Pregunta 3

¿Qué requisitos debo cumplir para acceder a la protección por cese de actividad?

Para acceder a la protección por cese de actividad, debes cumplir con los requisitos establecidos en la LGSS (Art. 330).

Pregunta 4

¿Cómo se liquida y paga el salario?

La liquidación y el pago del salario se deben hacer puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos, según establece el ET (Art. 29 ET).

Pregunta 5

¿Qué es el procedimiento de conciliación obligatorio (SMAC)?

El procedimiento de conciliación obligatorio (SMAC) es un paso previo a la resolución de conflictos laborales, que busca resolver los problemas de manera amistosa.